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2021年公務員考試法律常識題(207)

TAG標簽: 公務員考試法律常識
2021-10-13 10:55:47 字號: | | 推薦課程:必勝技巧 來源:公考資訊網
1.>實現和維護>勞動>者權益是社會主義制度的本質要求。維護>勞動>者合法權益的重要依據是(    )。

A.依法簽訂勞動合同

B.自覺履行勞動者義務

C.保障勞動者主人翁地位

D.增強勞動者權利意識

2.>勞動>者在下列哪些情形下,依法享受社會保險待遇?(    )

A.退休

B.失業

C.因公傷殘或者患職業病

D.生育

3.

某市勞動部門發現某玩具廠使用一批不滿15周歲的學徒工。對此,勞動行政部門擬采取的下列哪一想措施不符合法律規定?(  )

A.責令雇主改正,并處罰5萬元

B.責令雇主解除勞動合同,并遣返這批學徒工

C.責令雇主承擔遣返費用,并給予經濟補償

D.收繳雇主在非法用工期間的經濟所得

4.> >勞動>爭議:指在>勞動>者和>勞動>力使用者之間因>勞動>權利與義務發生分歧而引起的爭議。根據以上定義,下列行為屬于>勞動>爭議的是:(    )

A.職工甲因工傷未能獲得保險賠償而與工廠爭執

B.甲企業與乙企業之間因借調某一職工而產生矛盾

C.職工甲因工作調動而與當地的勞動部門發生爭執

D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產生矛盾

5.

根據《中華人民共和國勞動法》的規定,關于用人單位與勞動者之間勞動爭議的解決,以下說法正確的是(   )。

A.當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,是解決爭議的必經程序

B.若一方當事人不履行生效的勞動仲裁裁決,另一方當事人可以申請人民法院強制執行

C.當事人可以直接向人民法院提起訴訟

D.勞動爭議仲裁委員會具有勞動爭議的最終裁決權,仲裁裁決一經作出立即生效

答案與解析

1.答案:

解析: >勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。企業與職工依法簽訂勞動合同不僅是《勞動法》的基本要求,而且是勞動關系穩定續存和勞動保障部門處理雙方勞動爭議的重要依據,有利于維護企業和職工雙方的合法權益。故本題選A

2.答案:

解析: >《勞動法》第七十三條:勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。因此,本題選擇ABCD選項

3.答案:

解析:

《勞動法》第十五條規定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。”

第九十四條也規定:“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。” ABC項都屬于勞動行政部門責令用人單位改正的內容,D項沒有法律依據。故正確答案為D。

4.答案:

解析: >勞動爭議的關鍵要件有:(1)勞動者和勞動力使用者之間,結合選項來看,在A項中,“職工甲”與“工廠”之間發生爭執,即爭執的雙方符合(1),在B項中,“甲企業與乙企業”都屬于勞動力使用者,不符合(1),故排除B項。在C項中,“職工甲”與“當地的勞動部門”之間發生爭執,其中“當地的勞動部門”不屬于“.職工甲”的使用者,故排除C項。在D項中,“某廠職工甲與職工乙”都屬于勞動者,不符合(1),故排除D項,因此,本題答案為A選項。

5.答案:

解析:

《勞動法》第七十九條規定:“勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”

根據這條規定,可排除 A、C、D 三項。A 項認為“當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,是解決爭議的必經程序”是錯誤的,當事人可以有兩種選擇,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。C 項錯誤,當事人得先依法先申請調解、仲裁,對仲裁不服的,再提出訴訟。由于當事人對仲裁裁決不服可以提出訴訟,所以勞動爭議仲裁委員會不具有勞動爭議的最終裁決權,D 項錯誤。

《勞動法》第八十三條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”B 項正確。

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